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　　《广东省深化医药卫生体制综合改革实施方案的通知》提出

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　　今年7月前取消公立医院药品加成 copyright dedecms

　　3月29日，广东省政府网上挂出关于印发《广东省深化医药卫生体制综合改革实施方案的通知》（下称《通知》），提出公立医院改革、基层医疗建设、医疗人才建设、药品供应保障制度等2018-2020年工作目标。

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　　值得一提的是，《通知》明确指出，今年7月前广东将全面取消公立医院药品加成。 织梦好，好织梦

　　新快报记者黄婷 本文来自织梦

　　公立医院改革逐步取消公立医院行政级别 内容来自dedecms

　　《通知》提出，要改革公立医院管理体制，加大对医疗行为、医疗费用等方面监管力度，减少对医院人事编制、科室设定、岗位聘任、收入分配等的管理，逐步取消公立医院行政级别，积极探索公立医院管办分开的多种有效实现形式。2017年上半年，全省城市公立医院综合改革全面推开。 本文来自织梦

　　针对公众关心的药品加成问题，《通知》提出，2017年7月前全省公立医院全面取消药品（中药饮片除外）加成。因取消加成而减少的合理收入，通过调整医疗服务价格、加大政府投入和降低医院运行成本等方式予以补偿。 内容来自dedecms

　　值得一提，政府举办的传染病院、精神病院、职业病防治院、妇幼保健院和妇产医院、儿童医院、中医医院等原则上不进行改制。 dedecms.com

　　基层医疗建设

　　2020年每万人有全科医生3人 copyright dedecms

　　在《通知》中，完善基层医疗建设被列为改革方案的首要目标提出。具体说来，将整合区域医疗卫生服务资源，推动资源下沉、服务协同，推进县（区）域一体化管理。 copyright dedecms

　　到2020年，县办公立医院每千常住人口床位数达到1.8张，乡镇卫生院、社区卫生服务中心（站）和村卫生站每千常住人口床位数达到0.9张；全省每千常住人口执业（助理）医师数达到2.8人、注册护士数3.5人、公共卫生人员数1人；全省每万常住人口全科医生数3人。 织梦好，好织梦

　　从加强基层医疗卫生服务能力建设上来说，到2019年，粤东西北地区乡镇卫生院、社区卫生服务中心（站）全部达到国家建设标准上限。城市三甲医院对口帮扶县级医院，原则上每年派出卫生技术人员数不低于全院中级以上专业技术人员总数的5%；选派人员中，中级以上专业技术资格人数占比不低于80%。

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　　家庭医生制度 织梦内容管理系统

　　未来将实现家庭医生全覆盖

　　《通知》要求，要以家庭医生制度为基础，加快建立科学合理的分级诊疗制度。具体说来，组建以家庭医生为核心、专科医师提供技术支持的签约服务团队，采取分类签约、有偿签约、差别化签约等多种方式，向居民提供长期连续的基本医疗、公共卫生和健康管理服务。

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　　与此同时，优化签约服务内涵，在就医、转诊、用药、医保等方面对签约居民实行差异化政策，促进基层首诊，并健全以标化工作量为基础的绩效考核体系。 织梦好，好织梦

　　各地可引导家庭或居民在与家庭医生团队签约的同时，自愿选择一所二级医院、一所三级医院，建立“1+1+1”的组合签约服务模式。签约居民可在签约组合内任意选择一家医疗机构就诊，若到组合外就诊的，须由签约家庭医生转诊。

　　签约服务费由医保基金、基本公共卫生服务经费和签约居民付费分担，属于基本医疗保险政策范围内的医疗费用，按规定纳入医保基金支付范围。到2020年，签约服务扩大到全人群，基本实现家庭医生签约服务制度全覆盖。 dedecms.com

　　医疗人才薪酬 dedecms.com

　　绩效考核结果与收入分配挂钩 织梦内容管理系统

　　深化医疗改革，医务人员薪酬制度同样纳入其中。 dedecms.com

　　《通知》提出，要探索实行院长年薪制，制定年薪标准、考核评价办法；探索医务人员目标年薪制，将综合绩效考核结果与收入分配挂钩；允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励。 dedecms.com

　　力争到2018年，人员经费支出占业务支出比例达到40%以上。基层医疗卫生机构绩效工资制度实行“两自主一倾斜”，即自主调整基础性和奖励性绩效工资比例，自主从单位上年度收支结余部分中提取不低于60%用于增发奖励性绩效工资，不纳入绩效工资总量。

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　　来源：新快报 dedecms.com