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　　中国江西网讯 记者王樊报道：日前，江西省人社厅公布了《江西省人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划》(下简称《规划》)，主要阐明“十三五”时期人力资源和社会保障事业发展的工作思路、主要目标、政策措施等。1.7万多字的纲要中有哪些亮点，又有哪些举措与你我的生活息息相关呢？下面就为您来梳理一下。 织梦好，好织梦

　　根据《规划》，“十三五”期间，全省累计城镇新增就业人数要达到225万，城镇登记失业率控制在4.5%内，累计新增发放创业担保贷款500亿元。将有就业意愿的离校未就业高校毕业生全部纳入公共就业服务范围；建设一批创业孵化基地；就业失业监测预警机制建设；建立一批职业技能公共实训基地；针对贫困家庭子女、失业青少年、失业人员和转岗职工、退役军人等劳动者开展职业技能培训和创业培训，每人每年可享受一次职业培训补贴，对农村学员和城市居民最低生活保障家庭学员，给予一定生活补贴；到2020年，力争5家家庭服务企业进入全国家庭服务百强企业、培育50家家庭服务业龙头企业。 本文来自织梦

　　社会保障制度方面，到2020年，全省基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险的参保人数分别达到2910万人、4550万人、286万人、550万人、300万人。全面推进机关事业单位养老保险制度改革实施工作；整合城乡居民基本医保制度改革项目；依托国家异地就医管理和费用结算平台，实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直接结算，全面实现医疗保险省内异地就医一卡通；实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一；将企业和个人社保缴费、违规骗保等信息纳入公共信用信息平台，分等级进行社保诚信综合评定。

　　根据《规划》，“十三五”期间，全省专业技术人才总量和高技能人才总量分别达到284万人和140万人，引进急需紧缺高层次人才3000人。每年选拔培养100名以上省级百千万人才工程人选，力争每年超过5人入选国家级人选；每年引进600名博士(副高)以上优秀高层次专业技术人才来江西创新创业发展；培养500名创新型博士后人才，建设50个企业博士后创新实践基地；每年培养5500名紧缺技师、高级技师；每年组织开展职业技能竞赛；建立40个高技能人才培养示范基地；引进30名高端外国专家、100名海外医疗科研人才、200名急需紧缺海外工程师；加快建立流动人员人事档案管理服务信息体系及江西省人事考试指挥平台；建立全省统一的职业技能鉴定服务管理平台。

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　　《规划》提出，积极稳妥推进人事制度改革，深化公务员分类改革，建立健全公务员职位分类和管理制度；根据国家部署，逐步推进地市以上机关建立公务员职务与职级并行制度等；建立健全符合事业单位特点的考核、培训、奖惩、申诉等制度，推进事业单位管理岗位职级晋升制度改革；推进军转安置制度建设,全面完成军转安置任务。 dedecms.com

　　在推动形成合理有序的工资收入分配格局方面，《规划》提出，落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，定期调整基本工资标准，逐步提高基本工资占工资收入的比重。探索建立工资调查比较制度，形成科学的公务员工资水平决定机制和正常增长机制。推进事业单位实施绩效工资，研究建立事业单位高层次人才收入分配激励机制。同时，进一步完善企业工资水平决定机制、正常增长机制和支付保障机制。完善最低工资标准调整机制，建立最低工资评估机制。健全国有企业负责人薪酬管理制度，严格规范国有企业管理人员薪酬水平。落实工资指导线制度、企业薪酬调查和信息发布制度。建立省、市企业薪酬调查信息发布制度，定期发布职业薪酬信息和重点行业人工成本信息。 织梦好，好织梦

　　此外，《规划》还就构建更加和谐的劳动关系、增强信息化人社的支撑能力、提升公共服务能力和水平等方面提出相应目标。

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